Зачем необходимо управление персоналом в современных условиях?

управление персоналом

Современный менеджмент в малом и большом бизнесе играет все большую роль. Она особенно является важной для менеджеров, поскольку именно руководитель должен управлять не только своим рабочим временем, но и временем собственных сотрудников.

Делегируя полномочия, расставляя приоритеты, руководитель тем самым мотивирует сотрудника на достижение результата. Является значимым и умение работника эффективно и правильно распределять свое рабочее время, поскольку его работы заключается не лишь в правильном исполнении поставленных задач, но и в поиске новых методов по решению заданий, т.е. личностная организация.

Управление персоналом – это гибкая системы, основанная на понимании того факта, что сотрудники – это люди с различными целями и потребностями в жизни, его основная задача состоит в обеспечении соответствия между решением стратегических задач предприятия и управлением сотрудниками. Изменение ситуации во внешней и внутренней среде большинство предприятия привело к созданию новых способов управленческой деятельности. Именно поэтому на сегодняшний день большой популярностью пользуются автоматизированные системы управления. В зависимости от целей и предназначения выделяются следующие автоматизированные системы управления: программы для подсчета заработной платы, экспертные системы оценки персонала, комплексные системы формирования штатного расписания, для учета сведений.

Вслед за компьютеризацией современных офисов, интенсивным развитием интернета начала развиваться автоматизированная система учета работников за компьютерами. Главной целью такой системы является повышение эффективности использования рабочего времени, борьба с пожирателями времени, которые мешают работе. В процессе внедрения систем учета рабочего времени довольно важно правильно пользоваться результатами анализа, при этом необходимо сопоставлять статистику программы с результатами самого сотрудника, чтобы процесс учета рабочего времени не превратить в охоту на ведьм.

Также стоит учитывать, что в организации работают разнообразные люди – каждый имеет свои цели и жизненные приоритеты. Так, может работать трудоголик, который все собственное время может посвятить исполнению должностных обязанностей, а рядом мать троих детей, которая совмещает содержание семьи и работу. У таких людей разная мотивация, что следует учитывать во время постановки задач.

Современная управленческая система должна также стимулировать сотрудников, вовлекать их в процесс по управлению рабочим временем. Здесь важно правильно использовать автоматические системы. Таким образом, можно добиться роста мотивации работников, роста эффективности работы, укреплению трудовой дисциплины в коллективе.

Похожие статьи